Local Church is the Hope of the World

幾天放假，請了本超有趣的小書，叫「史丹佛的銀色子彈」 簡的小整理 史丹佛的银色子弹 by 王文華 24p 將來進了公司，沒有所謂個人表現，只有所謂公司績效！沒有股東在乎員工個人成績單，股東只在乎公司的財務報表。 25p 但如果菁英的誕生要以犧牲別人為代價，那很抱欺，企業寧顠把成功建築在庸才的團隊合作上！ 31p 現代企業已經把「Team Work」當作廉價口號，在MBA課程中，「Team Work」可是救命絕招。 36p 我們也許不需要變成火雞，但至少必須學習如何在沒人講話時發言、如何控制發言的時間、如何表達不同的意見、如何聽完別人不同的意見、你以為這很簡單？很少人做得到！ 37p 幾年後，當我離開史丹佛才猛然發現：在真實世界，工作、愛情、人生、命運都會不斷的對我「冰冷呼叫」。而這些呼叫沒有案例可以準備，更沒有火雞可以嘲笑... 40p 很少老闆會想：員工是我的客戶，他把人生投資在這裡，他若做得不開心，我應該好好檢討自己！我老闆做得不好，讓員工沒有得到應得的價值，我應該去死，而不是員工辭職。 46p 在真實世界中，沒有第一志願，只有很多適合你的志願。你必須一一去推敲，然後問自己：我到底多想得到這個志願？願意付出多的代價？如果你覺得所有的志願都適合你，或都不適合你，那麼你可能像當年的我，還沒誠實面對自己。 53p 好的企業、好的人，他們的好往往不在於做了一件驚天動地的大事，而在於細心地、持續地做了很多件好的小事。好的企業、好的人，把「Nice」當做一種紀律，像運動一樣，天天進行。 55p 紀律的課人人會教，但很少人能用自己的人生來實踐。 63p 七大禁忌（履歷表）： 1. 不要超過一頁！ 2. 不要寫期望的薪水！ 3. 不要註明性別、年齡、或婚姻狀態！ 4. 不要用 Fancy 的字體或「有創意」的格式！ 5. 不要用術語！ 6. 用數字，不要用形容詞和副詞！（不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的膨脹） 7. 不要提太多在學校的成就！（公司不是在選學生會主席） 75p 如果人生都可以「回去上網查資料再回覆」，那就不會有成功或失敗。贏家是贏在當下，輸家只能回去上網。 ...