Tuesday, December 3, 2013

quote from 史丹佛的銀色子彈

幾天放假,請了本超有趣的小書,叫「史丹佛的銀色子彈」

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史丹佛的银色子弹
by 王文華
24p 將來進了公司,沒有所謂個人表現,只有所謂公司績效!沒有股東在乎員工個人成績單,股東只在乎公司的財務報表。
25p 但如果菁英的誕生要以犧牲別人為代價,那很抱欺,企業寧顠把成功建築在庸才的團隊合作上!
31p 現代企業已經把「Team Work」當作廉價口號,在MBA課程中,「Team Work」可是救命絕招。
36p 我們也許不需要變成火雞,但至少必須學習如何在沒人講話時發言、如何控制發言的時間、如何表達不同的意見、如何聽完別人不同的意見、你以為這很簡單?很少人做得到!
37p 幾年後,當我離開史丹佛才猛然發現:在真實世界,工作、愛情、人生、命運都會不斷的對我「冰冷呼叫」。而這些呼叫沒有案例可以準備,更沒有火雞可以嘲笑...
40p 很少老闆會想:員工是我的客戶,他把人生投資在這裡,他若做得不開心,我應該好好檢討自己!我老闆做得不好,讓員工沒有得到應得的價值,我應該去死,而不是員工辭職。
46p 在真實世界中,沒有第一志願,只有很多適合你的志願。你必須一一去推敲,然後問自己:我到底多想得到這個志願?願意付出多的代價?如果你覺得所有的志願都適合你,或都不適合你,那麼你可能像當年的我,還沒誠實面對自己。
53p 好的企業、好的人,他們的好往往不在於做了一件驚天動地的大事,而在於細心地、持續地做了很多件好的小事。好的企業、好的人,把「Nice」當做一種紀律,像運動一樣,天天進行。
55p 紀律的課人人會教,但很少人能用自己的人生來實踐。
63p 七大禁忌(履歷表): 1. 不要超過一頁! 2. 不要寫期望的薪水! 3. 不要註明性別、年齡、或婚姻狀態! 4. 不要用 Fancy 的字體或「有創意」的格式! 5. 不要用術語! 6. 用數字,不要用形容詞和副詞!(不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的膨脹) 7. 不要提太多在學校的成就!(公司不是在選學生會主席)
75p 如果人生都可以「回去上網查資料再回覆」,那就不會有成功或失敗。贏家是贏在當下,輸家只能回去上網。
77p …. 很多時候我是挫折和羞辱的 …. 你輸了,沒有關係。吞下驕傲,承認自己不夠好。一口吸掉失敗,把嘴巴閉起來。可樂喝光、吃完披薩、沾起桌上的屑屑吃乾淨,準備下一個面談。
96p 專業精神最重要的一點,是「Do Something」和「Do More」。
97p 如果需要老闆一個命令一個動作,老闆叫快遞來做就好了,花錢請我幹嘛?
122p 財務和同儕的雙重壓力下,我們順從了主流民意。幾年後,有本錢後悔的,鍛羽而歸,大徹大悟後重新開始。沒本錢的,一輩子做自己不喜歡的工作,活在被欺騙和被辜負的憤怒中。