2007 Leadership Summit - Marcus Buckingham

Marcus Buckingham 顯然他不是一位基督徒，年約四十的他早已在商業界十分有名。有多事聖經沒有講(因為聖經不是百科全書)，就像很多東西畢業後才發現學校沒有教。當然，你可以怪聖經或是怪學校教授，或者，你可以自己去補足，這就是這次邀請他作講員的原因吧！個人覺得他的講題在人力資源及團隊建造上有很大的幫助。

"Build on my strengths and manage around my weaknesses"
(培養你的強項並管理你的弱點)
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首先他提出了三個迷思及背後的事實：
Myth 1: As you grow your personality changes. (你長大後就會改變)
Truth 1:As you grow, you become more of who you already are. (你越大越像你自己)

Myth 2: You grow most in your areas of greatest weakness. (你的最弱點有最大的進步空間)
Truth 2: You grow most in your areas of greatest strength. (你的最強項有最大的進步空間)

Myth 3: A great team member puts his strengths aside and does whatever it takes to help the team. (最好的組員是把他的強項放在一旁，花心力做其他的事來幫助團隊)
Truth 3: A great team member volunteers his strengths to the team most of the time. (最好的組員用大部分時間在他的強項上來建立團隊)

迷思的影響力不僅在於我們怎麼看自己，也使得我們用相同的角度去看別人。一個工作狂上司不太可能說出：「我會努力工作週一到週日，部屬們！你們不用這麼做，記得要休息與放假。」因為我對我個人的思維影響了如何管理自己，自然地成為我管理別人的方式。

所以 Buckignham 認為首要的工作，就是人要認識自己的強項：你要明白做什麼事情時 "You feel strong"。何謂storng則滿足下列四個記號(sign)：

• Success 成功：這是事實上的成功，要做得好。
  
• Instinct 本能：本能就是本能啦。
  
• Growth 進步：會不斷成長與進步。
  
• Needs 需要：你覺得你需要這個。
  

對我個人而言，前面三點是容易的，有很多事情符合，但 Needs 則不怎麼明顯。聽完演講我才驚覺「開會」可能是我的 "strong"，即便是再冗長無聊沒效率加沒結論的會議我都可以開，這不代表我是個喜歡造成這種會議的人，而是「開會」本身對我而言，帶來興奮，我好像是為了開會而存在的。在開會中，我可以交換意見、發表想法、聆聽別人、認識別人、確定明標、釐清問題、找到行動步驟、發掘志同道會者、為別人創造機會、絞盡腦汁...曾經有一兩次開會，即便結果不盡理想，但是我卻異常地開心，說不上來，就是開心，開心到我還傳簡訊給太太說「我今天覺得有一種非常強的存在感！好開心。」或許，那就是 "my strong"。

Buckingham 認為沒有好的公司，只有好的團隊，而好的團隊是被好的領導影響的。當人常常 feel strong 他整個人會不一樣，那是個奇妙的改變。

後記：如果你是個基督徒，你可能會覺得這不合乎聖經。在你下判斷之前，請列出事實再來反駁，可能最後你是對的，也可能你錯了，但重點是：「了解後再下結論。」
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你可以在網路上訂閱他的 Official Podcast。(必須使用iTune放播器)
他有一本新書：Go, Put Your Strength to Work。
或者去看看他的網站。
不想看或聽到英文的人，就單看我寫的東西吧！